Formation des membres élus du CSE – Une nécessité pour une représentation efficace

Assurer un mandat au sein du Comité Social et Économique (CSE) ne s’improvise pas. Les élus doivent maîtriser le cadre légal, les missions qui leur incombent et les outils pour interagir efficacement avec l’employeur. Que l’entreprise compte moins ou plus de 50 salariés, la formation est un levier essentiel pour remplir pleinement son rôle et garantir une représentation optimale des salariés.

Un rôle central au sein de l’entreprise

Le CSE est au cœur du dialogue social. Ses missions varient en fonction de la taille de l’entreprise : dans les structures de moins de 50 salariés, il est principalement consulté sur les conditions de travail et relaie les demandes des salariés, tandis que dans celles de plus de 50 salariés, il joue également un rôle clé dans les décisions stratégiques, la gestion des budgets et les consultations obligatoires.

Un programme de formation conçu pour les élus

Nos formations abordent des thématiques fondamentales pour assurer un mandat efficace :

  • Les droits et obligations des élus pour éviter les erreurs courantes

  • La gestion des réunions et la conduite des échanges avec l’employeur

  • Les consultations obligatoires et les prérogatives spécifiques selon la taille de l’entreprise

  • Les mécanismes du dialogue social pour favoriser une collaboration constructive

rôle central au sein de l’entreprise
programme de formation conçu pour les élus

Une approche pédagogique tournée vers la pratique

Nos sessions de formation combinent théorie et mises en situation pour permettre aux élus de comprendre rapidement leurs missions et de les appliquer concrètement dans leur entreprise. Grâce à des exercices interactifs et des études de cas réels, les participants acquièrent des réflexes utiles pour la gestion quotidienne de leur mandat.

Devenir un représentant compétent et efficace

Se former, c’est s’assurer d’exercer son mandat avec sérénité et professionnalisme. Une formation bien ciblée permet aux élus du CSE d’être autonomes, d’assurer une communication efficace avec la direction et d’améliorer la défense des droits des salariés.

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approche pédagogique tournée vers la pratique
Devenir un représentant compétent et efficace